如何挑选同声传译人员八项注意

许多企业在平时没有译员资源的积累，往往是碰到有同声翻译的需求的时候，才想着找翻译公司或物色同声传译人员。碰到这种情况，我们该如何花最小的成本去找到合适的人选呢？当然，最直接的方法是找翻译公司。一般地，类似于英信翻译这样的专业口译公司，会有一个庞大的口译人员资源库，从中挑出符合客户需求的译员是不难的。如果没有译员的积累，我们认为企业的找同传译员的时候，一定要注意以下几点：

（1）翻译人员的资质。如果这名译员获得了一系列的翻译资格认证，如人事部的二级口译、同声传译、或上海中高级口译资格证等，那么，他（她）完成一个同传任务是有一定基础的。

（2）翻译人员的经验。要看译员做过哪些项目，这些项目与本项目所要求的领域是否相符。如果相符，那这名译员在行业分类上也有了一定的基础

。

（3）翻译人员所在地区。口译人员，特别是同传译员，他们所服务的地理区域相对固定。当然不排除有些译员可以全国或全球出差。我们在挑选的时候一定要注意。如果涉及到出差，这个出差的费用要考虑进去。

（4）翻译人员的发音。在没有太多时间考察译员的情况下，我们可以对翻译人员进行简单的口试，看看其发音是否标准。特别注意的是，该名译员的中文发音水平，这是容易被人忽视的。

（5）翻译人员的报价。同一个项目，不同水平、不同期望值、不同经验的译员，所报的价格可能会有较大的区别，一定要事先问清楚，谈好。

（6）翻译人员的外形。与笔译不同的是，口译工作对口译人员的外在形象会有所要求。当然，同传工作大部分是在操作间里进行，这方面的要求会有所降低。

（7）翻译人员的性别。有的项目只要求女性译员

或男性译员，这些小细节要注意。同时，男性译员和女性译员在工作一般会表现出不同的特征，也要注意。

（8）翻译人员的职业态度。译员始终坚持专业、谦虚、守时、追求卓越的职业态度，对翻译项目的成功完成是至关重要的。简单地说，这涉及到一名译员的人品。技术的上差距可以较短时间弥补，而处事方式和态度是很难快速改正的。